Grunnstefna
Við skólann starfar metnaðarfullt starfsfólk sem leggur sig fram um að veita nemendum og foreldrum þeirra framúrskarandi þjónustu.  

Starfsfólk sameinaðs skóla á Hólmavík er hópur faglærðra og ófaglærðra starfsmanna sem vinna saman að því að byggja upp skólastarf þar sem áhersla er lögð á vilja, virðingu, umburðarlyndi og tillitssemi með hagsmuni nemenda að leiðarljósi. Þau starfa undir verkstjórn skólastjórnenda og í náinni samvinnu við nemendur, foreldra þeirra og aðra sem koma að skólastarfinu.  

Starfsfólk ber ábyrgð á öllum þáttum skólastarfsins, þar á meðal undirbúningi, framkvæmd og mati. Lögð er áhersla á jákvæða og uppbyggilega vinnustaðamenningu þar sem stuðningur, þekkingarmiðlun og starfsþróun eru í forgrunni. 

Starfsmannastefna 
Í starfsmannastefnu er fjallað um starfsþróun og hæfni, móttöku nýrra starfsmanna og starfslok
https://docs.google.com/document/d/1v8qSYtkO_HHzZ-5wl6SH1xeZlOBLgCnndAG4NesW85w/edit?usp=sharing

Móttaka og ráðning nýrra starfsmanna

 Markmið: Að ráða hæft og metnaðarfullt starfsfólk.  

• Öll störf skulu auglýst opinberlega nema þegar um tímabundnar ráðningar eða tilfærslur er að ræða.
• Nýjum starfsmönnum skulu kynnt réttindi og skyldur samkvæmt móttökuáætlun.   

Ábyrgð: Skólastjóri leik- og grunnskóla  

Gögn: Móttökuáætlun nýrra starfsmanna. 
 

Starfsþróun

Markmið: Að gera starfsfólki kleift að þróast í starfi.  

• Tryggja aðgengi að námskeiðum og sveigjanleika til að sækja þau.  
• Tryggja aðgengi að persónulegri starfsþróun og svigrúmi til að þróast í starfi
• Tryggja reglubundið mat á hæfni kennara í samræmi við hæfniramma

Ábyrgð: Skólastjóri leik- og grunnskóla  

Gögn:  Starfsþróunaráætlun og hæfnirammi

Aðbúnaður

Markmið: Að tryggja aðbúnað, hollustuhætti og öryggi.  

• Framkvæma skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað og fylgja henni eftir.  
• Tryggja góð samskipti og andlegt starfsumhverfi 

Ábyrgð: Skólastjóri og trúnaðarmenn.  

Gögn: Öryggisáætlun.  

Jafnrétti kynjanna

Markmið:  Að stuðla að jafnrétti kynjanna í öllu skólastarfi.  

• Vinna eftir jafnréttisáætlun skólans.  

Ábyrgð: Skólastjóri leik- og grunnskóla 

Gögn: Jafnréttisáætlun  

Starfsmanna- og starfsþróunarsamtöl

Markmið:  Að efla samskipti og starfsþróun.  

• Halda starfsmannaviðtöl á hverju vori og tryggja tíma í fundaráætlun skólans fyrir þau.  
• Halda utan um starfsþróun starfsmanna í samræmi við hæfniramma ríkisins um hæfni leik- og grunnskólakennara í starfi. 

Ábyrgð: Skólastjóri leik- og grunnskóla  

Gögn: Móttökuáætlun nýrra starfsmanna og hæfnirammi.
 

Starfslok starfsmanna

Markmið:  Að tryggja faglega meðhöndlun starfsloka.  

• Halda starfslokasamtöl og tryggja varðveislu þekkingar innan skólans.  

Ábyrgð: Skólastjóri leik- og grunnskóla  

Gögn: Minnislisti um starfslok starfsmanna. 

Eftirfylgni og endurskoðun

Markmið:  Að tryggja reglubundna endurskoðun á starfsmannastefnu leik- og grunnskóla Strandabyggðar

• Starfsmannastefna skal endurskoðuð árlega og aðlögun gerð ef nauðsyn krefur.
• Reglulegar kannanir á starfsánægju og starfsumhverfi skulu fara fram samkvæmt sjálfsmatsáætlun skólans.  

Ábyrgð: Skólastjóri leik- og grunnskóla  

Mars 2025. Næst uppfært 2028.